北京东大于是以健科技有限公司、其子公司及拆分附属机构（下文总称“公司”）采纳本商业行为准则和道德规范（下文全称“准则”）作为公司价值的反映，并为公司决策获取框架。公司仍然致力于高标准的行为准则和道德规范。公司致力于作为较好法人积极开展工作并遵循所有限于于公司或公司业务不道德的法律法规。
准则将管理公司员工之间的关系，还包括董事和工作人员（下文总称“员工”），以及公司客户、供应商、股东、竞争者，以及公司营业地所处的社区等。1.准则的适用范围。本准则限于于所有员工，必需严格遵守。
若员工违背本准则，他/她将不会面对纪律处分，以后被中止雇用协议。因此，每一位员工都有责任解读本准则并遵照执行。本准则有意代替任何涉及的适用法律、条例、规章，也不有可能解决问题所有有可能经常出现的问题。
为此，除了本准则，员工必需在评判其任何不道德否合乎职业道德或在其他方面否包含有益的商业行为上作出准确的辨别。员工有可能随时必须就在某些特定情况下的不道德否合理向别人谋求协助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中辩论的原则等不存在疑惑，他/她不应与主管或公司法务部门调停。
2.本准则不包含雇用合约。本准则不以任何方式包含雇用合约或确保之后雇用关系。本准则意味着是为了公司的利益，不该被其他各方利用或倚赖。
公司可在任何其指出适合的时候改动或撤消本准则的条款，或接纳新的准则，这既可以通报员工也可以不通报员工。 3.利益冲突。 3.1禁令利益冲突。公司的原则是禁令利益冲突。
利益冲突再次发生是因为员工的个人利益以任何方式阻碍或有可能阻碍公司利益。利益冲突仅有可由公司董事会（下文全称“董事会”）免税，并需及时按照法律或限于的股票交易所的拒绝不予透露。 3.2证实利益冲突。
当员工或其家人采行的行动或享有的利益给员工客观、高效地积极开展公司工作导致艰难时会产生利益冲突。同时，员工或其家人因为员工在公司的地位取得不不顾一切的利益时也不会产生利益冲突。这些利益冲突可能会影响员工的商业辨别和对公司的责任感，并威胁到公司的业务和声誉。
因此，员工不应防止任何显性的、隐性的、实质的利益冲突。此外，员工就任何潜在的或实质的利益冲突、根本性交易、被合理预期可能会引发利益冲突的关系、利益冲突的形式等与公司法务部门展开交流。
下列不道德一般都会包含利益冲突： 3.2.1企业机会。任何员工利用企业机会，通过用于公司信息、财产或职位企图攫取个人利益；或任何员工利用公司信息、财产或职位攫取个人利益或与公司展开竞争。
3.2.1企业机会。任何员工利用企业机会，通过用于公司信息、财产或职位企图攫取个人利益；或任何员工利用公司信息、财产或职位攫取个人利益或与公司展开竞争。 3.2.2贷款。公司为员工个人或家庭成员获取的任何贷款或借贷。
这些不道德在没获得公司法务部门，若限于，董事会或董事会分设委员会的书面批准后前是不被许可的。公司会给与、反对或决定从或给任何董事或管理人员（或同等职位的个人）的任何个人贷款。
3.2.3外部活动。任何员工专门从事的任何不会对员工在公司的业绩展现出产生根本性影响的外部活动。 3.2.4公司外供职。
兼任供应商、客户或竞争对手的董事、代表、员工、合作伙伴、顾问或代理，或为其获取服务。 3.2.5个人利益。
必要或间接与公司某项业务涉及的员工的个人利益。 3.2.6个人投资。
员工必要或间接享有供应商、客户或竞争对手的大量股票、作为债权人或有其他财务利益。 3.3报告。任何员工必需向他指出会与产生这种利益冲突涉及的事情有关的主管汇报利益冲突。
员工就否不存在利益冲突在参照了本准则之后仍然有疑惑的各别企业法务顾问联系，谋求反对并实施要求。 4.礼物和娱乐。
4.1一般原则。公司指出行贿礼物和参与娱乐活动都是一般商业行为。但是，礼物不不应伤害或有可能伤害员工作出客观公正的商业要求的能力。
公司的原则是员工只有在该礼物或娱乐活动不被视作是做出类似商业要求的诱因的前提下，可以从或向客户或供应商行贿礼物或参与娱乐活动。 4.2赠送给礼物或娱乐活动。员工在代表公司赠送给任何礼物或娱乐活动之前必需获得部门 的书面批准后。
此外，员工必需保证该礼物和娱乐活动的开支几乎记录入公司开支报告中。 4.3礼物报告。员工必需不能拒绝接受客户或供货商必要的礼物。公司希望员工上交所拒绝接受的所有礼物。
但是，员工必需将其拒绝接受的市价多达200元人民币的礼物上转交所在的部门。 4.4禁令行贿、贿款和秘密佣金。公司的政策是希望公平交易。任何员工无法受贿、贿款和秘密佣金。
5.保密原则。员工必需就公司、供应商、客户或其他与公司业务有关联的个人或实体委托的任何信息保密。保密信息还包括任何非公开发表信息，这些信息一旦公开发表将有可能被竞争对手利用或损害公司、供应商或公司客户。
保密信息还包括公司客户名单和下文、新产品规划、新的市场平台或战略、电脑软件、商业秘密、研发成果、加工过程以及公司并购和销售计划等。享有这些保密信息的员工必需采取措施保证信息安全。
员工必需采取措施保证只有那些因为工作必须必需告诉这些信息的其他人员取得这些信息，并防止在公开场合（例如乘坐电梯、乘坐公共交通工具或用于便携式电话时等）辩论或透露这些保密信息。员工只有在取得公司许可或法律拒绝的情况下透露这些保密信息。在中止雇用关系时活在公司必须的其他时候，员工必需将包括保密信息的所有媒介交还给公司，不得尚存备份。
即便在中止与公司的雇用关系之后，员工仍然有义务之后对这些信息保密，以后公司公开发表透露这些信息或在非员工罪过的情况下，这些信息以其他方式公之于众。 6.公平交易。所有员工必需与公司所有客户、供货商、竞争者和其他员工展开公平交易。员工无法通过操控、掩饰、欺诈尤其得知的信息、谣传根本性事实或其他不公平的方法提供不公正的益处。
7.维护和准确用于公司财产。员工必需维护公司财产，保证有效地利用。
这些财产还包括通讯系统、信息（所有权或其他）、物质财产、设施和设备以及无形资产。员工不得利用这些资产为自己或他人攫取利益。此外，员工必需合理照料维护公司财产免受偷窃、损失、损坏、误解、报废和浪费。
员工一旦找到有任何偷窃、损失、损坏、误解、报废和浪费公司财产的不道德必需及时请示公司。后，员工必需竭力保证公司财产仅有用作合法商业用途。 8.遵从法律、条例及规定。
8.1一般原则。员工必需几乎遵从限于于公司业务及商业行为的所有法律、条例和规定，还包括限于于内部交易、行贿、贿款和秘密佣金、版权、商标和商业秘密、隐私信息、行贿礼物、工作环境侵扰、职业身体健康与安全性、错误或误导财务信息以及误解公司财产的法律。某些法律、条例、规定在实践中不加继续执行或违背这些法律、条例、规定没接到公众抨击或责难，但这无法减免员工的任何非法行为的责任。
公司期望所有员工都解读限于于其职位的法律、条例和规定。若员工对于某特定不道德的合法性或对不道德过程的必要性不存在疑惑，该员工必需立刻与公司法务部门咨询。除了严苛的法律上的考虑到，员工必需仍然真诚行事，维持高标准的商业和道德规范，维持与公司的职业形象完全一致。
8.2内部交易。美国联邦和各州法律都禁令在交易或引荐公司证券时用于“根本性内部消息”。根据美国联邦和各州法律，公司任何员工在掌控正保远程教育根本性内部消息的情况下，都无法交易公司股票（下文全称“内部交易”）（无论该股票是否是在自己帐户下，或是在公司帐户下，还是在其他人帐户下）。此外，掌控根本性内部消息的员工也无法将信息透漏给任何有可能利用这信息要求否出售或出售公司股票的第三方（下文全称“透漏内部信息”）。
本容许规定也限于于公司持有人其他公司股票的员工在工作中认识到其他公司的根本性内部消息的情况。除了违背公司政策之外，内部交易和透漏内部信息也是违法行为。什么内容包含“根本性内部消息”是一个简单的法律问题，但是总体上谈就是指那些普通公众无法提供的信息，这些信息是计划购入公司股票的理性投资者很大可能会在做到投资要求时将考虑到的因素。
这些信息还包括与资本结构有关的股票合并或其他行动、管理层的根本性变化、预期并购或出售以及与收益或其他财务信息有关的信息。直到向公众透露为止，这些信息仍然作为“内部”消息。任何掌控根本性内部消息的个人都被确认为“内部人士”。
这可能会还包括所有员工（管理人员或非管理人员），同时也还包括有可能必要或间接从内部人士“透露消息”取得这些内部消息的员工未婚、朋友或经纪人。对于利用掌控的根本性内部消息的人参予内部交易有严苛的惩处措施，这些惩处措施也有可能产生给公司和公司的控制者，如公司管理人员或董事，因为他们没采行必要的措施制止或找到其员工或辖下的内部交易不道德。为了防止相当严重的后果，员工在交易证券前应总结这一政策，若对何种信息包含“根本性内部消息”不存在任何疑惑，不应咨询公司法务部门。
9.检举违法或违背职业道德的不道德。 9.1报告违规的义务。任何员工若理解不存在针对公司或与公司业务的任何违法或违反职业道德的不道德，或指出违背了限于的法律、条例、法规或本准则，必需及时向公司法务部门检举涉及的事项。
此外，对公司会计学不道德、内部掌控或审核等存在任何顾虑的员工不应将其顾虑请示公司法务部门。员工在报告违法行时应该将违规行为检举给他们指出与产生违规行为的事项牵涉到的人员。 9.2公司调查请示的违规行为。
公司将及时进行对所有请示的违规行为的调查，若必要，采行适当的补救措施。如果法律拒绝，公司也将立刻将违法行为报告给必要的政府权力机关。员工必需因应公司，保证违法行为被及时证实和解决问题。
9.3检举违规行为的员工将受到维护，免受背叛。公司必需在符合有效地的调查和法律拒绝的同时，更加大限度地维护那些检举有可能的不正当行为的举报人。在任何情况下公司都不容许经常出现任何针对出于愿意指出某些不道德有可能违背了限于的法律、条例、法规或本准则的举报人的背叛不道德。任何报复举报人或对举报人实行制裁的上级或其他员工将受到纪律处分以后还包括撤职的处分。
10.透露的质量。公司需遵从美国某些特定的报告和透露拒绝。为此，公司必须定期向公众和管理当局汇报公司财务成果以及其他关于公司业务的根本性信息。
公司的政策是及时精确、原始地透露有关公司业务、财务状况和经营业绩的信息。所有员工必需严苛遵照所有限于的标准、法律、法规、交易的会计学和财务报告、估计和预计政策。不容许经常出现任何汇报不精确、不原始、或不及时的情况，这可能会对公司导致严重影响并让公司承负法律责任。
所有员工都不应提高警惕，并及时汇报任何有可能不存在的财务报告不精确或不原始的情况，特别是在要留意看起来与财务成果不吻合的表面上没显著起色的重点业务、交易业绩，或/和拒绝展开审核程序。公司高级财务人员和其他财务部门的员工都有具体的责任，保证公司财务透露信息原始、公正、精确、及时并更容易解读。
任何有可能妨碍这一目标的不道德或情况应该及时请示公司法务部门。任何对公司财务和审核有关的信息有疑惑的员工可以秘密的，若拒绝，也可以电子邮件以书面形式向董事会分设的审核委员会请示该信息。 11.对失当的不道德的反应。
公司将在所有员工中统一继续执行本准则，与员工在公司中所处的职位牵涉到。若员工违背本准则，该员工将不会受到纪律处分。受到处分的员工的上级或经理也将不会有误没合理监督员工的不道德或背叛检举违规行为的员工而受到纪律处分。
公司对失当不道德的反应将各不相同若干因素，还包括该失当不道德否违法。纪律处分还包括但不仅限于申斥和警告处分、留岗查阅、免职、撤职、调岗、裁员或立刻中止雇用关系等。
员工不应认识到，违背本准则的某种不道德或过错有可能包含，造成个人的刑事指控并被被判罚金或监禁。 12.免税。针对本准则的正当理由或值得注意意味着是在提早颁发和在某些类似情况下限于。针对公司管理人员或董事的免税不能有公司董事会或董事会分设委员会作出要求，并必需根据限于的法律和股票交易所涉及规定及时透露。
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